Van flex naar vast
In 2021 heeft Technische Unie tientallen uitzendkrachten in de distributiecentra een contract aangeboden. Niet alleen om te zorgen dat we alle orders met voldoende collega’s kunnen afhandelen, maar ook om deze uitzendkrachten te belonen voor hun inzet.
De juiste persoon op de juiste plek
Dat is één van de pijlers van het HR-beleid van Technische Unie, zegt HR Adviseur Melanie Faber: “Wat telt is wat iemand kan, en wat iemand wil.
We kijken naar competenties, talenten en ambities, en zo bepalen we bijvoorbeeld of we iemand een mooie plek bij ons kunnen aanbieden.”
Contract
En zo kwam het dat verspreid over 2021 een grote groep uitzendkrachten van Olympia en Randstad een contract kreeg, zowel in DC Strijen als in DC Alphen. Ook in 2022 gaat Technische Unie regelmatig uitzendkrachten in dienst nemen.
Duurzame relaties
“Bij Technische Unie draait veel om duurzaamheid, zo ook om duurzame relaties met onze medewerkers”, verklaart Angelo Schraauwen, manager DC Alphen.
“Van oudsher investeren wij veel in personeel en vinden wij het belangrijk om onze mensen onder contract te hebben. Zo waarborgen we onze kwaliteit en behouden we onze cultuur.”
Mogelijkmakers
Om die reden heeft Technische Unie al sinds jaar en dag zo’n 80 procent van haar mensen in dienst. “Dat was zo in economisch slechte tijden en dat blijven we doen”, zegt Angelo. “Ook voor mensen die vanuit een flexcontract starten bij ons is er perspectief. Jaarlijks bieden wij goed functionerende uitzendkrachten een contract aan. Het is elke keer weer een mooi moment om nieuwe Mogelijkmakers te kunnen vastleggen.”